Digital læring buldrer derudad! Selvom virksomheder bruger milliarder på digital læring til medarbejderne, så sparer de alligevel mange penge, fordi det er mindre omkostningsfuldt end traditionel læring som fx kurser, og samtidig er læringsudbyttet markant større.
De fleste virksomheder har allerede investeret i en learning platform (også kaldet LMS), der bedst kan beskrives som en online platform, hvor medarbejdere har adgang til læringen, og instruktørerne kan skabe, administrere og dele læringen. Tidligere var en learning platform en mere simpel software til læring. Hvorimod læringssoftware i dag har mange brugervenlige elementer og moderne funktioner fx brugerprofil, personaliseret dashboard, bibliotek og søgefunktioner, som vi kender det fra sociale medier og streamingtjenester.
En digitaliseret hverdag
De færreste er i tvivl om, at fremtiden er digital. Allerede i dag, starter de fleste af os dagen med at kigge på vores smartphone, som opdaterer os om alt fra vores venners færden og vores aktivitetsniveau til trafikinformationer og de seneste nyheder. Vi har endda allerede en ny generation af unge, der er på vej ind på arbejdsmarkedet, som kun kender til en verden med internet og smartphones. Vi har ændret os, og nye generationer er i høj grad også anderledes. Både unge og ældre har nye måder at være social, se tv og lære på. Vi er vant til en ny fleksibilitet og et større udbud, så vores opmærksomhed er svær at fastholde.
Derfor er det også nødvendigt, at tilbyde andre muligheder på arbejdspladsen end de traditionelle. Herunder læringen, som skal være digital, så den er tilgængelig på vores smartphones, og det er en mere personlig oplevelse for den enkelte. Derudover skal læringen tilpasse til vores korte ”attention span”, dvs. få minutter ad gangen, engagerende indhold og gerne underholdende fx ved hjælp af spileffekter.